一个初创公司发展至今，全国设立了分公司，一路走来，第一批入职的员工很不容易，过程只有一起经历过的同事才能体会，如今公司走上正轨，原本承诺的加薪和福利没有做到，新入职员工的薪资水平不断提高。 当老员工提出意见后，高层给出的答案是，初创公司招人考虑的是成本，现在招人考虑的是技术和能力，所以让老员工们自我调整心态，就算同比例加薪，老员工的薪资不可能高于新员工，何况中高层管理者会越来越多，作为老员工必须得适应这种变化！ 很矛盾，不知如何将这个信息传递给老员工。