在实习期间，工资低甚至需要倒贴钱的情况并不罕见，但并不是正常的现象。 首先，实习生的工资通常较低，这是因为实习生缺乏工作经验和技能，而且公司需要投入培训和指导的成本。但是，如果实习生的工作量和贡献与正式员工相当，那么公司应该给予合理的工资和福利待遇，以确保实习生的权益和激励他们的工作积极性。 其次，如果实习生需要倒贴钱，这可能表明公司对实习生的管理和待遇不够规范。公司应该为实习生提供基本的工资和福利待遇，并且不应该要求实习生承担额外的费用或责任。如果公司要求实习生承担费用或责任，那么这可能违反了相关的劳动法规和道德标准。 总之，如果实习生在工作中得到了充分的培训和指导，并且工作量和贡献与正式员工相当，那么公司应该给予合理的工资和福利待遇，并且不应该要求实习生承担额外的费用或责任。如果实习生遇到类似的情况，可以与公司的人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。