提升方法： 一，分析。 分析自己工作动机是哪些，可去网上找免费或者专业测试。 工作动机很多：目标类：划分为所在团队或者企业或个人的；客观物质类；主观人际类。 也可以按照马斯洛需求层次，看您现阶段处于哪个层次。 二，调整。 测试结果出来后，调整您的职业规划或者工作重心、学习目标。（包括和老板沟通工作或成长计划、或者自己制定转行计划、工作计划） 三，复盘。 半年至一年后后复盘下自己的各项指标满足的数据，进行再次分析和调整，形成个闭环，因为人的想法总是会更新的。 例子： 小A的测试结果： 追求工作复杂性、挑战性 追求创新、个人成长 如果小A做的是基础文员的工作，或者重复性高的工作太久，是无法有工作积极性的。 行动计划： 1. 和老板沟通调整工作重心，调整成长计划或者增加其他项目机会 2. 第1点无法实现的，制定个人学习、培训计划以及转行计划 3. 都做不到的或者做了没有效果的，嗯，，那就是另外一个话题，可能是职场困境或者职场心理，咱再开个话题聊哈 大家一般常说：涨工资提积极性。物质激励确实属于提升工作积极性的一点，但是这一点的积极性持续时间很短，所以这一点可以有，但如果需要长期激励，还是多看下其他的关键点哦。 以上，希望对您有帮助，欢迎多交流。