常年招聘同一个岗位的公司可能有以下几种情况： 1. 业务快速扩张：公司的发展速度较快，对该岗位的人员需求持续增加，导致长期招聘。 2. 人员流动性大：可能由于工作环境、薪酬待遇、工作压力等因素，该岗位的员工频繁离职，使得公司不得不一直招聘来填补空缺。 3. 招聘标准过高：公司对该岗位设定了非常严格或不切实际的要求，导致很难找到完全符合条件的人选。 4. 宣传策略：通过长期挂出招聘信息，提高公司的知名度和曝光度，即使并不一定有迫切的招聘需求。 5. 储备人才：为了应对未来可能的业务发展或人员变动，提前进行人才储备。 6. 管理不善：公司内部的人力资源规划和管理存在问题，导致招聘工作缺乏效率和针对性。 需要注意的是，具体情况因公司而异，需要综合多方面因素来判断。