我是一名HR，我认为是因为公司需要新的血液，新的想法来带动团队发展，赋予团队生机同时保持公司环境的活跃度，如果永远都是同样一群人做着差不多的事，那上哪遇上有趣的灵魂，而且通过招聘实习生的机会可以使得公司得到宣传，提升用户接受度和曝光度，从而营造自己的品牌和口碑，当然对于大牛公司并不适用。