没有新消息
提问
发动态
登录
拿到offer，底薪三千多，绩效给四千多，双休，能去吗？绩效有没有保证
王大拿吉林/吉林建筑大学/建造师
企业的薪资结构是管理水平的一种体现，严谨可持续的薪酬制度是管理者能力的一种体现
3赞+1
0
评论
0条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#上海贝思特电气#收到offer，工资结构有问题。请问公司绩效能能拿到多少百分比
3回答 2.6w阅读
#沈阳匠寓科技有限公司#底薪是需要完成多少绩效才能拿到吗
1回答 7444阅读
#沈阳超凡印象教育咨询有限公司#教师底薪绩效
0回答 2257阅读
#软件研发#工作一个月了，实习期三千多，但是每月绩效指标6k？绩效到不了6k就会扣绩效工资，想问问合理吗？
1回答 4765阅读
#重庆意切电子商务有限公司#底薪有5000，绩效是多少，绩效提成又是多少
0回答 3880阅读
应届生拿到欣旺达南京的offer，底薪+绩效一万零点，这个工资南京怎么样啊
1回答 6105阅读
底薪4000，绩效1000，绩效能全拿到吗？
5回答 8296阅读