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管理公司应用亲信是否属于拉帮结派?为什么公司普遍倾向于应用亲信而排挤人才,这样的管理能有发展吗?

因为用着顺手,用着放心,内部运行阻力小,所以喜欢用亲信。举才不避亲,合适企业发展的人才,是不是亲信问题不大,所谓兄弟同心,其利断金。

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