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关于工作时间你们接受的了吗？
昨天面试了一家公司，岗位是行政，工资3700，后期没有提升，入职即缴纳五险一金，试用期半年，半年期间不能迟到，迟到两次就要被劝退，而且不能请假。请问我该去吗？
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陈先生江苏/江苏师范大学/项目经理
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#视觉/交互#工资3000，试用期半年。试用期期间没有五险一金和提成，可以接受吗？
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#财务#应该去哪一家公司呢？
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毕业半年已经换了份工作第一份离家太远，租不起房，迟到的话工资扣的很严重，但是得到不少锻炼，以至于换工作相对比较顺利，现在在一个电竞直播公司呆了一个月，但是入职后连试用期合同都没有，也没有五险一金，管理乱。昨天面试了一家环境好有住宿的大公司，已经接到入职通知，怎么提离职的事情好呢。
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没有劳动合同，工资发现金的工作何谈保障？
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现在在一个公司，单双轮休，做文案策划，工资3K，半年后缴纳五险，离家5分钟；
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辞职后的几天算缺勤吗？（在职期间没请假、迟到、早退过）
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这样的“合同”有用么？ 新员工入职试用期为一个月，无论是因为公司原因还是因为个人的原因,在试用期内离职的,不管哪个岗位工资定的多少,公司将按照2000元每月工资标准计算,并且公司将在实际工作天数基础上扣除5天工资。在上班期间,迟到10分钟内罚款10元,30分钟内罚款20元,超过30分钟扣除当天工资,矿工天扣除三天工资,请假一天扣除两天工资。
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