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题主你好,这个月的22日作为演讲嘉宾之一我刚好参加了AI创业营,和 AI /大数据 / IoT 领域的创业者刚好聊的这个话题,分享给你。 HR这个岗位不会消失,但是部分HR的职能会被取代,比如SSC(共享服务中心),COE中的C&B以及人力资源数据分...全文
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需要与人感情上有互动的工作,不仅不会消失,还会更重要。但是更偏重情绪、情感,技术技能层面会减弱。
AI在某些或者很多工作上的表现确实比人类优秀高效很多,但是AI不会或者人类不应让它称为能取代人类的存在。AI未来走向人类辅助型工具应该是一个很好的选择,在人力资源方面,如果能用AI辅助专业HR的工作可能回去的更好地效果。
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恰恰相反,我倒是觉得像hr这类需要和人打交道的职业不会消失只会越来越专业,技术发展淘汰掉的反而是程序这类操作机器的职业。
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不会消失,应该会促出更专业的HR人事,适不适合前段可以AI也可以是人,然后再推送到后端,应该会让公司更快速招到该招的人,因为有了AI,可以更准确的找准需要人才。 前面说会促进更专业的HR,是因为要把AI放在那端,如果是放在前端,更专业的HR也要走人,...全文
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不会消失,我选公司首先关心的就是人力资源,核心团队,未来规划
不会,AI 没有人的感情,也没有人的人情世故。
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不会,因为机器面试的时候是没有感情的
虽然越来越多的高科技替代了人为,但是我觉得不是件坏事。提高效率,节省成本,辅助人为,也是对人的一种提高自身的助力,让越来越多的没有真材实料的,不进取上进的,淘汰掉。最终实现人与科技的最高效的对接,互助互利。
如果hr只是筛选人员的话,确实ai可以做得更好更快,但其他部分关于人性的内容,目前智能还达不到替代人脑的地步
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