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从劳动法来说，转岗、降薪需要你的签字同意才能操作，企业不能擅自调整，否则你去仲裁一告一个准。所以，千万不要签字！ 从企业的做法来看，多半是不想给赔偿金，变相劝退让你离职的节奏，不知你和公司之间到底发生了什么。 此情况下，最好的结局是能够协商一致解除劳...全文
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能找到工作就赶紧走，能谈多少补偿就收多少补偿。找不到工作的自我反思哪里有欠缺赶紧补上，然后拖着n+1。如果n+1都补不上缺，请降低求职要求。按我的经验，降岗降薪的通常能力和薪酬都不匹配，按原岗位条件大多找不到工作，一直拖到n个月。再怎么降岗降薪，企业...全文
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这个你可以完全不接受，公司如果强制给你安排并降薪，你就等发了薪直接去劳动仲裁，很多企业都喜欢用这样的手段逼着员工主动离职，这个时候就是看谁能坚持住，只要坚持不签字不同意，只要强制转岗降薪就去仲裁。
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