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六个月是有点久,我之前在一家国内安防大公司,社招的同事都是试用期六个月,个人认为,如果你觉得自己可以胜任这份工作或者自己可能能力还差点但是肯定会为之努力让自己达到岗位要求,完全不必要担心有什么坑,努力踏实干就好,而且马爸爸的公司肯定靠谱的
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在盒马鲜生做什么的?我上份工作在盒马鲜生,一家店从无到有都是我们全程参与的,最开始大量招人浩浩荡荡一群人慢慢就有人走了,最难的那段时期我熬过来了,工资不高但是干的很有激情,干了三个月以重大错误为由辞退很多人,失业了,其实就是业绩不佳亏损了上面发话重招...全文
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Hi,您好。很多大企业都是6个月试用,据我所知有:网易、sina、顶新…他们都是6个月试用。 大单位用人成本很高,所以他们选人是精挑细选。筛除垃圾(6个月试用),留住人才(试用期工资不减),是他们的统一做法。 坑的话不多,大企业挖坑那是找死…一个...全文
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很简单,就是用试用期的工资来用你,试用期过后踢掉你换人。继续试用。节约成本的老套路。
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试用期不用80%工资说明公司还是挺靠谱的,如果薪酬方面的市场竞争力还不错,那就值得珍惜努力去做。给6个月试用期说明公司想长远的考查人:品性、潜力、工作态度。给的建议是少请假、多务实谦虚一些,与同事多配合,努力适应公司文化
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劳动法规定公司对新人最长的试用期限就是6个月。待遇都一样,你也没有啥损失,而且我感觉6个月试用期除了在这期间不能升职加薪在其他的什么都不影响,而且还有很多优势,比如你可以在入职前有充分的时间去了解公司等等。
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只要是签三年劳动合同的,试用期安排6个月都是合法的,公司可能是想长期考察新员工的工作能力和品性,在此期间薪资不打折,和三个月试用期薪资打八折来讲,其实你并不亏,但你需要注意的是,年底核算奖金的规则和试用期有什么关联。又或许部门不同,核算方法也不同,请...全文
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说实话,大一点的公司或者国企试用期都是六个月
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我们开始去的公司,试用期是一年,一年不给涨工资。哈哈,慢慢来吧
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我认为你首先可以给自己做一个实习工作的分析及总结,评估一下自己现在的能力是否能胜任目前的岗位,如果你有信心,可以主动向领导或者人事沟通,一方面更全面的认识自己,让领导给予你更好的指导,另一方面如果你能力达到领导的要求了,也是一个可以转正的机会。人应该...全文
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