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前几天去面试一家公司的人事,主要招聘客服,一个月保底10个人,10个人以上才有奖金,多一人奖励50元,底薪2700,我得招多少人啊啊啊,该不该去啊,关键是工资有点低了
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我们公司现在就是这样,人事工资2800,一个月任务12个人,招聘来了有额外提成差不多200,招聘不到每少一个扣除50,执行到现在感觉还好,大家积极性还不错,今天入职了11个人,我觉得他们应该还是很好完成的
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我们公司是一个发展中的公司,部门一个领导,一个小兵,我就是这个小兵,核心业务接触不到,平时就招招人,签合同,考勤啊之类的,社保和工资这一块财务负责,工资正常2800,天天招不来人,我都考虑要不要离职了
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招人的多少及任务还得结合公司的实际情况,工资,福利待遇如何?如果这些都没有?你是要诓骗应聘者吗?然后结合招聘的人群去发掘有效的招聘渠道
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😓销售就是个深坑…一听就是房地产,金融,电销,客服一类…
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我之前面试人事,就是招聘的工作,和你说的一样,然后我左思右想,招不满还扣钱,我不敢面对扣我工资的未来,就放弃了……
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保险的人事?招客服是销售还是售后
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我一个月招募人数能达到80人左右,十二个不难,不要想难的问题,学会找方法,人生最大的学问就是,问。
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那也要看看给你招来的人都是什么待遇啊?太低了,真不好招人
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你这个待遇还不如去人力资源外包公司招普工呢,简直低的可以
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这种和传销有什么区别?