没有新消息
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1 咨询一下HR什么时候有消息。明天还是下周。给HR一个期限。 2 一个月了也没有消息可询问是方案哪里不妥,还是其他什么原因请明确告知。方案有问题可以修改。如果是其他什么不可扭转的问题就不耽误双方的时间。
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注意你的方案会不会被剽哦,有些公司不是为了招人,只是想要方案…希望只是我多想了…
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●首先,对自己所递交的规划方案有没有信心!这个信心完全体现您的竞争力,优势,以及自己对该职位完全可以胜任。 ●一个月没有结果似乎在时间上太长了,公司要是缺人或者认同一个人才应该也是以时间制胜,不应该那么久还没有定夺。对于,现在这个快节奏的时代,一万年...全文
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你这不是扯淡吗?方案写的乱七八糟吧!
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肯定要面试其他的公司啊,管他呢,出来要时刻要为自己的利益为第一,要不然你等着被别人吃光光吧,规划方案写好了放那里,入职了再拿出来,要不然就是为别人做了嫁衣了,要时刻有世界上有这种不是只能进你这一家公司的心理,一山还比一山高呢,你是金子就不怕没人捡。
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一定要催HR,,我也是等了很久,HR把一些资料都要去了,以为稳了,谁知道今天告诉我不合适,无语,前后浪费了一个月
有很多事都可以并行开展,并非非1即0,对于自己感兴趣的公司可以更主动一些,询问结果也好,推荐自己也好,对于其他公司也可以试着去了解,说不定会遇到更适合公司。 另外,招聘流程走一个月,时间有点长,一般要么岗位并非急需希望多看些人;要么就是公司管理比较混...全文
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面试本身就是一个建立在互相尊重基础上进行互相了解的事,不明白现在有一些人为什么连最起码的尊重都不懂,但是抛开这些不讲,一直推迟但又不拒绝你的理由应该是你的方案虽然没有问题但是又没有特别吸引他们的地方吧,最后我还是觉得,这种公司最好别去了,不懂得尊重人...全文
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面试完一个星期内没有打电话通知你上班,那就是你没戏了,人家没看上你,你就不用再等了!如果你真想等那就是不断的给投简历,用你执着的心去打动他。
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不用再等了,你这基本是没有消息了,一般情况下在3天之内人事没有通知你的话基本是毫无可能了,不要再傻傻地等待耽误后面找工作,在找工作期间,我们要做到两手准备,一方面等着有意向公司的通知,另一方面继续面试其他工作,工作未入职一切都是未知数
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