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等这么长时间害怕有变数,找到另外的一家不如这个福利待遇好,应不应该去上班,还是等这一家
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人力资源部的套路,一没签合同,二没雇佣关系,选个备胎,还不止你一个备胎,人资招聘的人在公司里多有面子?有更好的,不要你,反正只是个人口头承诺;没有比你好的,不要别人,那么恭喜了。所以都是为了工作,谁对不起谁?
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这个等是否靠得住:一看它是什么样的公司,是国企名企吗,还是私企小企?前者靠得住后者考不住。二看它给了你何种形式的答复,是邮件形式的入职通知或当面递交的录用通知书,还是口头表示(以后没有证据)?前者靠得住后者靠不住(黄的可能较大,成的可能也有)。据此两...全文
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一般面试等待时间长的基本是外企或者好一点的企业。说的难听点,其实他们并不急切需要招人!有可能只是备胎,遇到比你你更好的肯定会撸了你!最后一句把你放在我司人才库打发了!劝楼主多面试几家,给自己留条后路。
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有没有书面offer。如果有你可以把她当成备选,一边还继续面试。如果没有,也是可以边找边等,只是不要太当真了。试用期都可以不转正,转正了都可以不续签。放松心情,充实自己,明天一定更美好。
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让对方公司跟你发offer,写明你的入职时间与薪资待遇,offer上要有公司公章。
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很正常阿,马上国庆长假,人家不愿意搭上带薪假期。
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这个时间跨度太久了
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上网搜一下这家公司的相关介绍
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应该是不想让搭上国庆八天
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让他给你发个入职通知书,如果是公司单方面变卦是可以按照相关规定赔偿你一个月工资!!好多这样的问题很多求职者遇到,只是没有去维权。最好是入职通知书包含薪水!!
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