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公司主管上周得知我怀孕后 今天身体不适请事假一天(不严重 没有医院病假条) 在钉钉里提出申请不批 这种情况我怎么办? (公司没有签正式的劳动合同 2016年12月12日入职 保险从2017年1月1日才上)我现在怀孕2个月 查出怀孕至今没有请假 没有影响工作 谢谢大家!
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不建议直接离职的,如果你还是想之后在这家公司工作,那现在开始要开始收集一些怀孕期间你们当地法规的规定了。比如产假多少天,产检假多少天。和主管沟通好,表示你自己请假是什么原因,国家的政策是什么,自己会好好做好工作的。 当然,如果主管不体谅,公司也不体谅...全文
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可以直接找上级试着沟通,毕竟纪律是严明的,但管理者是有感情的。
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只要有保险就代表你入职了,不用担心,顺其自然就行。当然也考虑下工作上的需求,哪怕去了不能做完所有的工作,去了可能你主管心理能平衡一些。只要不耽误工作,他就拿你没办法。但是如果孕妇三天两头请假的话主管可能就吃不消。所以只要你自己把握好节奏,别上当别掉坑...全文
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估计想让你自己主动辞职,所以以后想请假最好都去医院开个证明,这个时候最好不主动离职,如果再舒服但不重也不想去医院开证明,就坚持上班然后当着领导面按着肚子说不舒服或往桌子上趴不起来,他也会怕你出事他也要担责任,自然主动会让你回家去休息
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钉钉上提出申请后也和主管沟通下,说明下情况,确保能让对方理解你,制度是固定的,但人可以灵活些,多和主管沟通了,如果主管这么不通情达理,那请病假吧,通常我都是和领导说我在线办公,不会耽误公司的事儿
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一般这种情况应该是逼你自己离职的,保留证据,适当的时候可以申请劳动仲裁。
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了解为什么不批,搞清楚,不然你的职位可能有点危险
身体不适应该请病假,事假公司有权不批。
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怀孕期间的假期还是协商为主毕竟你还得在这干,退一步讲哪怕不干也得熬到休完产假
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辞职就不要了,跟领导说明原因。他们也不能因为这个开除你的,因为有发工资记录的。属于他们员工。