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你最好先到人事那儿查下劳动合同备案表,看备案上是怎么写的。按理说合同都已经签字确认了,hr不会另造一份合同进行备案用。另外,薪资变更属于重要变更项,须与劳动者协商,并进行合同变更,重新备案。 公司单方面这么做肯定是违法的,可以申请劳动仲裁要求恢复原底...全文
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没遇到过这种情况, 而且对这种情况感到不可思议! 你们老板的神经得有多大条才能做出这样的事? 如果去劳动监察部门投诉,一投一个准。 建议问一下财务,拿到工资条明细, 先搞清楚事实是不是你说的那样再说。 如果是事实,你再看看这个3500你能不能接受,...全文
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这样的很普遍,合同签了都不给你。 到时候开工资一看工资明细底薪2000,其他都是绩效工资。 这样的世道人心难测啊。兄弟建议你多留个心眼儿,我们不骗人也要防止被骗。
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你在应聘岗位是要看看是不是无责底薪,留个心眼,如果这个公司只写底薪五千那你一定要问明白。因为有些公司的入职合同工资一般都是底薪,绩效加提成。销售公司尤为明显。
事出反常必有妖。不过你说是所有人底薪都降为3500,并非你自己,这会不会有什么其他原因?别急着仲裁或者辞职,先了解清楚情况。
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我感觉你应该仔细看下合同,应该有写保护薪资,或者有责底薪,如果不是的话,你可以选择离职,这样的毫无诚信的公司,没有做下去的必要,但是真如我说的一样,那就是你自己的问题,连自己的劳动合同都不仔细看清,那还有什么需要你去注意的呢??
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是不是扣税了,公司不会不按照合同发工资的
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入职之前这个一定要问清楚,现在很多单位都是做这样的事情。先骗入职,后期在调薪。一定要确定好薪资在入职,万事要自己问好喝协调好才行啊!
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可以去劳动监察部门投诉。
没有遇到过这种情况,