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面试过程中,面试官会提出许多问题以了解应聘者对工作的理解、技能和经验,以及他们是否适应这个职位和公司文化。然而,这并不意味着面试官有权违反您的隐私。如果您觉得某些问题过于私人,您有权选择不回答。 面试官没有提到公司能提供什么,可能是出于以下几个原因...全文
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如果是一些常规的问题,比如婚育状况,离职原因,居住距离远近这些问题大部分的公司都会问,面试官主要是通过这些问题来综合评估你的稳定性,价值观,未来更够承担多少的责任及上升的空间等,当然这样的评估多少有点先入为主了,缺乏一定的准确性。 如果一个公司在这些...全文
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面试官问太多可能出于多种目的,例如评估应聘者的沟通能力、考察应聘者的思维敏捷度以及了解应聘者的个人背景等。此外,也有可能是为了确认应聘者是否符合公司的要求和期望。 对于应聘者而言,面试是一种非常重要的体验。在面试过程中,面试官可能会询问一些私人问题,...全文
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面试官问的多,有些涉及别人隐私,看是哪方面隐私,有些问到婚姻状况,生育情况,家庭情况等也算正常,面试官需要根据这些综合考虑人选匹配度、择业观,承受压力等情况。 不过,就业本身是双向选择,如果觉得HR不能说出公司的优势,不能带给人选什么利好方向,那你...全文
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1.询问子女情况-主要考察工作生活是否能平衡好。 2.询问家庭情况-看看家庭稳定性,牵扯到后续情绪问题。 3.询问是否是否单身-考虑将来的生育产假问题。这些都是日常普遍会涉及到隐私问题,搞明白问题导向,就可以见招拆招了。
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我这两天就遇见了这样的事情。问我老公跟我差多少岁,是不是跟他感情不好。孩子多大,谁看着。跟妈妈关系怎么样…………
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其实这是试探,你的底线,看你的忍受能力
主要是想更多的了解候选人的信息,用来评估稳定性,个人压力,家庭影响因素等,如果不愿意回答的问题,可以选择不回答。
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主要还是对您的一个了解。 如果觉得有些问题太过隐私可以选择不回答。 没有主动提公司能提供什么建议主动询问。
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猎奇,与工作无关的拒绝回答