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2周离职,与HR的入职沟通有关。 3个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关。 6个月内离职,与直接上级有关。 2年左右离职,与企业文化有关。 3~5年离职,与晋升空间受限有关。 5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。
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