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就是觉得很离谱,辛辛苦苦面试完了,笔试面试都很不错,谈薪资的时候,说虽然那么写的,但是给不到那个区间,入职后期可能会有机会给到,真是纯纯浪费时间
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忽悠人的,给的工资就不是诚信招人,
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首先高薪吸引人才,企业也会考虑用人成本,其次我们自己应给心里有数,薪资一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。所以HR说薪资待遇,我们需要问清楚,基础工资是交五险一金的基数,后面的几项也需要清楚,这样才...全文
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有的确实是能有那么高工资大部分靠能力
为了收集更多的人选简历,同时也可以宣传自己的品牌知名度
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骗人面试的在忽悠
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