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前几天面试了一家企业,老总面完也谈好了薪资,说好试用期三个月,在聊到五险一金时才知道试用期间不买社保,转正后也没有公积金,问老总这个情况之后是否需要调整?还是打算一直执行下去?老总回复说不能因个别情况而影响整体,也就是说不会因为我一个人而改变这个规定。大家如何看,还要不要入职?
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首先这样的企业很多,主要看你自己能不能接受除了这个以外的福利和薪酬,还有要考虑进去之后,是不是会给你未来工作带来一定的困扰,都需要考虑清楚。如果其他都还好,那就看怎么取舍了。
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虽说试用期不买社保的企业都不正规,但是现在很多小型私企几乎都是这样,如果有更好的选择,当然不建议进
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不能,这个企业不正规,试用期不交五险无非就是不想承认和你有劳动关系,而且老板想省钱。
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不买五险的属于违法行为,一告一个准
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