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随便说说,就没有然后了
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你好!对于HR来说,职业规划主要考察的是一个人的目标性。 求职者有明确的发展目标,避免求职者“朝三暮四”,求职者的稳定性相对比较强。 对于有明确发展目标的求职者,发展会更聚焦,目标岗位的专业能力会更强。
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以我面试的实际经验为例,其实我如果问职业规划相关的问题,我想得到的几个答案无非如下: 1、考察应聘者是否有长远目标,是否有自己的职业规划,因为长远的职业规划是达成职业目标和阶段性成果绩效的重要影响因素,所以这个阶段期望的回答是应聘者有短期中期长期的就...全文
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想象一下你问公司未来几年发展规划是啥,你期待听到什么,反过来是一样的。 如果还是觉得太空洞,可以想象下如果你问你喜欢的人他未来几年的打算是什么,问这个问题时你的动机和你期望听到的回答是什么。 公司也是一样,他期望和你建立一段关系,肯定期望这段关系不是...全文
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你好,职业规划的回答思路是横向迁移+纵向深耕。 横向迁移:过往我工作X年,主要集中在XX方面,经历了XX和XX两个行业。未来期望在一个大的平台继续聚焦在XX,将过往的经验在不同的平台和场景进行运用。 纵向深耕:如果来到这个岗位,期望自己在这个领域...全文
职业规划怎么回答,取决于你面试的岗位,符合公司岗位的晋升通道最佳,同时也要结合自身的优势。例如你进阿里是P5,你又不擅长走管理线,规划自己1-2年晋升到P6,3-5年晋升到P7,这是合理的;那如果一家公司的部门设置最高就到经理,你非得说你要做总监,你...全文
记得以前在一家公司写过,你可以从以下几个方面写: 1.明确目标: 开宗明义地表达你的长期职业目标,这可以是具体的职务、领域或项目。 2.短期规划: 描述你在接下来几年内的短期目标,以及为实现长期目标而采取的步骤。这可以包括技能提升、项目经验或学历继续...全文
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当谈论职业规划时,如果对方说“随便说说”,你可以采取以下策略来回应: 1. 强调职业规划的重要性:告诉对方,职业规划是一个非常重要的过程,它可以帮助人们了解自己的兴趣、技能和目标,从而确定最适合自己的职业方向。 2. 强调目标和计划的制定:提醒对方,...全文
1.从你应聘的岗位谈起,阐述自己对这个位的理解与发展,并可以请面试官修正 2.根据自己的特点、需求作出至少3-5年的规划,包括如何在本岗位上创造价值,在岗的学习,与其他岗位的协作,以及下一步的职业目标
HR面试中但凡问及你的职业生涯规划是怎么做的,就是要看看你是否是目标管理型的,可以根据自己的情况作答:以基层人事行政岗位为例,我计划用3年时间积累人资行政各模块的工作经验,同时学习理论知识,提升自己的专业度;5年内考取到人力资源管理师(中级经济师)证...全文
职业规划本质上是根据自己的优劣势结合行业发展趋势所做的个人发展規划,通过这些短、中、长期各阶段的目标设定,来实现自己的个人价值。