问题

花灬溪北京/北京联合大学

企业做人才储备的意义究竟何在？

很多企业都在做人员储备遇到感觉不错的人恰好岗位没有空缺就把简历下载下来做成一个人才库准备不时之需很明显这样做没错但我想问下这些企业的hr 很多求职者会在求职时设置投递过的企业不再投递在他们求职的时候你们没有给予对面面试的机会难道求职者们会等到你们有需求的时候么？

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