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最近一部职场剧《亲爱的自己》中一个片段,男主在求职面试中被面试官告知“你的年龄对我们来说太老了”,近些年,“高龄”被职场淘汰似乎越来越常见,之前爆出腾讯某38岁“高龄”员工被辞退,也有HR直言在筛选简历是年龄超过35会被pass,三十五岁在职场算“高龄”吗?真的失去竞争力了吗?
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还是分,具体怎么看吧。 这个年龄可能在北上广深等一些一线城市,如果不是达到了高层或者中高层的岗位,或者是企业内部技术专家岗位的话,的确会很尴尬。 因为这样的一些城市竞争压力大,人员更迭速度快,同时也面临着各式各样的信息更迭和高强度的工作,一旦到了...全文
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确实是,好多岗位的分水岭都是35周岁
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对于企业来说这个年龄确实没有年轻人有竞争力,这个年龄工作年限久薪资不会要求太低,然后身体状况肯定也没有年轻人好。企业宁愿底薪招聘年轻人然后培养。
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年龄带给人们的不只是经验和体力的下降,学习速度的变慢,还有强大的内心
看不同的岗位,有的岗位经验越丰富,年龄的增长越吃香
如果35岁没到管理层,还是个基层岗位,那的确是失去竞争力了
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具体职位具体分吧
在一个公司要稳定
中高层,那肯定是正当年的,要是普通职位那就没什么竞争力了