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不难做,特别考验一个人的口才,知识积累和情商。有不少打着招聘人事专员的名号,过一个月就会给你调到销售去,你不同意就会辞退你,因为实习期,你也没有失业险。学习能力强的人一周就可以摸索的差不多。
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人事的工作分为六大模块,那么问题来了,你想有个什么样的就业规划。如果你想做人事经理,那么你就要每个版块都擅长并且有战略思想。然而大公司都是每个岗位职责和要求很明确,有可能你做了几年还是只会一个模块的。小公司虽然做的杂,但只要你用心做,多学习,等到跳槽...全文
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人力资源分很多方向。看你往哪儿方向发展了。其实真正实操中六大模块还可以再分细化的。最易懂的,招聘,员工关系里的社保,公积金,签订劳动合同,入离职这些。培训啊,薪资挂钩的绩效考核,薪酬结构的体系,公司企业战略,企业化建设……太多了。先从基础做起,逐步加...全文
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我就做人事的 没什么前途 你要看一个工作怎么样 你就去网上搜别家的招聘信息 看看要求和薪资 我现在都想换行
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同18届,我还是人资相关专业的,就因为错过了校招,没有人资相关实习,现在想从事人资,暑期找社招,几乎没有公司愿意收。大公司之前校招几乎满了,小公司倒是让我去,可是好多都是创业公司,或者一人干很多杂活,人事行政前台什么的都搞在一起。
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我现在就是在往人事方面发展和学习,之前也是没有接触过这个职业。往这方面发展的初衷,这份工作相对来说较适合我的性格,这是工作N年后总结出来的,也符合当下的生活环境,这份职业可以走到哪也能找到工作。 目前,公司也并没有太细化人事方面的工作,我目前工作主...全文
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你只有在过往的职场中曾经称王,才有资格从其它岗位转做人事,因为其它岗位只是小氛围职场政治,人事是专门玩人的岗位。
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你以为人事简单?
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基础的人事工作准入门槛是比较低的,如果企业能够接受,你尝试还是可以的。不过像管理岗就需要有经验了,毕竟人事工作还是带有一些专业性质的。
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人事看着是比较轻松好做的岗位,但是真的做起来之后,会发现是个很难的岗位,需要有很好的社交能力与很好的口才,见人说人话,见鬼说鬼话。对公司有诸多的不满但是不能站在员工的立场,还有说公司的各种好,一年四季,不停的招聘招聘,如果又一次重新选择的机会...全文
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