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我入职不到一个月同部门同事离职了,于是我暂时兼任同事的工作,现在已经干了两个月了还没招到合适的人,这种该怎么处理好呢??😭😭😭
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在这种情况下,你可以采取以下步骤来处理这种临时兼任同事工作的情况: 与上级沟通:与你的上级商议当前的情况,告知他们你已经兼任同事的工作已经两个月了,并且目前还没有找到合适的人选填补职位空缺。请他们了解你的工作量和时间分配,以便他们能够提供适当的支持...全文
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你好!你是认为身兼两职不合理?可以与领导沟通,通过自身工作量的讲述,建议把已离职同事的工作进行拆分,让其他同事也做一部分。
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首先,你需要明确你的工作职责。如果你的工作职责并不包括兼任同事的工作,那么你应该向你的上司或者人力资源部门表达你的困扰和担忧。你可以解释你已经做了超过你原本工作范围的事情,这对你的工作效率和质量产生了影响。 其次,你可以提出一些解决方案。例如,你可...全文
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兼任同事的工作两个月还没有招到合适的人,确实会让人感到有些压力和焦虑。以下是一些建议,希望能帮助你处理好这种情况: 1. 明确工作范围和职责:确保自己清晰地知道同事之前的工作内容和自己的职责范围。如果存在模糊地带,最好与上级进行沟通,明确工作范围和职...全文
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你好,这种情况需要做好两方面准备。 一是要做好同时做好两方面工作的准备,心理上和身体上要准备接受,注意休息。 二是要及时跟领导沟通,了解一下招聘计划,顺便说一下自己的待遇问题,不能白干,短时间可以,这么长时间一定要谈,一是一二是二,如果身体吃不消...全文
不太明白你目前的诉求,是想有人分担工作还是目前自己可以承担工作但需要公司提高给你的报酬呢?无论是哪一种,建议你都尽快向领导沟通,说明目前情况和自己的付出,陈清利害关系,请求领导一加紧招聘,并安排其它人员一起分担工作;如果自己可以承担工作的情况下请求提...全文
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建议从两个多方面入手: 一是分析下部门人员群体离职的缘由,看看是公司对部门岗位的设置、分工、待遇等各方面是否存在问题。从源头入手将岗位需求进行优化,再将优化后的需求从新发布招聘。 二是主动出击,在招聘平台人才库中主动去搜索合适的人才,以猎头的方式...全文
这个时候最好的就是跟领导沟通一下,给他施压,要不就给你加工资,要不就是把这个工作转给别人。因为你不叫苦领导会认为你有时间干完,且认为你工作不饱和。