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招或不招要多方面考虑,最主要的还是应该看能力。不能因为人家水了你,你心里有怨气就选择不招,也不能因为你想做一个大度的人,就什么都不顾的招过来。公事公办,如果人家条件满足,就正常面试,按照规则来
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基本上不用去了。 八成是之前是有选定的人了,结果人家临时变卦(可能是找到更好的工作了)不去了,替补选手也不去。只能找你救场。 或者干脆就是人事到了考核KPI的时候,面试人数不够拉你顶包的。没必要去
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不招 不喜欢这样的人
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重点看你自己缺不缺人。选择是双向的,有的HR就老是抱着只能我挑你的心态。
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愿意给他个机会,主要看面试中他的表现,可以适当在面试中考察一下他的抗压能力,如果抗压,收说明他心理素质强,胜任力和稳定性都超出同类候选人,如果不抗压则做了提前的筛选,损失也不大
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可以面试一下看看能力符不符合职位要求再定!
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看对方是什么原因导致没有遵守约定,若可以接受的话可以招,毕竟人生难免会有急事
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不招 反复无常,没有诚信。
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问这个问题的如果是HR 那肯定不专业 哈哈
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不招 我觉的没必要再招此人 除非很有能力
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