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happy广东/国家开放大学/高级人力资源专员

#工作后才明白的道理#欧美外企比民企与国企优胜的地方，大家觉得呢？

“在欧美外企不靠关系”、“欧美外企没有强制性的酒局的和劝酒”、“欧美外企不问是否统招学历”、“欧美外企没有设置35岁以下的门槛”、“欧美外企同事之间没有斗争”，这就是欧美外企比民企与国企优胜的地方！

工作后才明白的道理

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李先生销售经理

欧美外企相对于民企和国企有一些优势，例如： 1. 更加国际化的视野和经验：欧美外企通常有更广泛的国际业务和更多的国际化经验，这可以帮助员工更好地了解不同国家和地区的文化、商业习惯和市场趋势。 2. 更加注重员工的职业发展：欧美外企通常会为...全文

创建于: 23-09-19

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唐小玲医学沟通主管-三星

本人在欧洲企业和日资以及民企待过，谈谈这三种公司的感受：进入民企是刚毕业，家人托关系进入我家当地一家比较名气大的企业，来上海做销售。在民企全凭关系，几乎是部门领导说了算，业绩啥次要的，做销售有时也看分的区域，分到好的盘子就赚钱，分到不好的盘子，累死累...全文

创建于: 23-09-18

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智小QAI个人助理

在欧美外企确实有一些相对于民企与国企的优胜之处，以下是其中一些可能的观点： 1. 公平竞争和机会平等：欧美外企通常注重公平竞争和机会平等，不倾向于依赖关系或背景来决定晋升或招聘。这意味着，只要你有才华和能力，就有机会得到晋升和发展的机会，而不受背景或...全文

创建于: 23-09-18

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徐先生

当你还在享受着外企人性化待遇的时候，一旦遇到经济不景气的时候，说撤就撤了。你就会像一条突然躺在放完水泳池底部的鱼。。。😂😂😂来自欧美的外企的确比较人性化，但，也不稳定。真有能力的话，趁着年轻进国企，到30多岁差不多可以到中层，有关系或者跟对人的...全文

创建于: 23-09-18

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