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我做过猎头,现在在甲方做hr。很不好意思,因为我在做基础岗位招聘,一定会pass超过35岁的简历,不是歧视,而是处于员工优化,性价比考虑。 第一,35岁以上员工首先思维定式会比较严重,接受学习能力确实会弱于年轻员工,这不是个人现象,就是而是人的生理现...全文
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35岁以后的员工大部分走的是内部推荐和同行互挖的道路,个人求职的成功几率相对会低,因为这个年龄段通常经不起折腾,招聘企业会考虑离职原因、创新能力、家庭负担等多种因素!
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我觉得是为hr这个本没有多少技术含量的工作强行整出一套看似有高深理论依据的观点,显得hr这个职业在公司里和行政前台是有区别的,越是让人不理解的老板越赏识。35岁以后,还在老行业的职场人,基本行业相关的什么场面都见过了,选择工作室相对会直奔主题一些,没...全文
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其实,不管是已经“奔三”,还是正在“奔四”的路上,都需要时刻告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。 身在职场,能收获的无非是两种:一是回报,二是成长。 在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致。而如果...全文
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35岁并没有什么,找工作的人会认为自己35岁了,有资历和阅历,相对应的提出条件也比较高,一般这个年龄段想找的工作都是管理或者领导岗位,而从公司角度来说,公司要找的是充满激情并可塑性人才,而且还能节约成本,年轻相对起来年轻优势,更能去接触新鲜事物,并且...全文
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35岁甚至40 岁以上找工作仍旧算不上困难,难的是求职者找不到自己的核心竞争力在哪?如果求职者是35岁甚至40岁以上,建议还是通过猎头或者业内推荐直接和老板或者核心高管谈好些!以前遇到过一家公司邀约我谈一个副总经理职位,首轮面试官居然是一个二十几岁的...全文
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我现在在北京,我就发现个问题,很多企业招聘的岗位要求,都符合,完了投递之后就有的hr就直接拉到不合适里,我就想知道,某些hr是不是吃着人饭,不干人事。 都符合你给拉到不合适里?啥意思??
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我觉得主要有两点吧。 一 35了,会把很多精力放在家庭上,年轻的可以榨取更多的时间和精力,35左右了,有时候榨取太多了,会让人觉得老板或者公司不人性化。 二 35了,见得多了,没吃过猪也看了这么多年的猪跑,讲好听一些,不好激励。讲实在一点,不好洗脑...全文
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说白了还是人太多,企业不愁招不到人。设限30岁,还有大把大把的人去面试。国情就这样,所以30岁左右一定要找到个稳定的公司准备养老。或者有特别的技能傍身。
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公司觉得这个年龄段的人员对于公司企业文化认知程度,培养成本大大超过25岁,而且忠诚度又很难把控。
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