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很多企业挂出来招聘的职位会对应一个薪酬,通知你面试,几番折腾下来,最终告诉你实际的薪酬可能会打个对折,也就是标出来10000的月薪最终只给4000,这种数字游戏在招聘网站太多了,建议大家以后在接到hr通知面试的时候先问清楚这个岗位的薪酬到底是多少,免得被这些无良的企业折腾!
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刘先生有销售的您还做吗
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还有一种,长期挂着招聘,投了简历,久久没有回信,通过朋友关系询问,对方公司没有招聘计划。
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这种太多了,一来就都是面议,结果去了几次差异太大浪费时间
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太多了,打电话就马上约时间面试;还有一种就是面试谈定的薪资和拿到的薪资又不一样,询问时说辞还有不一样了
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当你看到高工资的时候,就要注意一班都是底薪+的。所以必须问是绩效还是纯保底。因为说太低了可能看都没人看,所以一定注意,
对,有这样的情况。
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看似很高,结果条件很苛刻
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这与我们大家实际上有很大的关系,企业也是为了适应大家的虚荣心,标低了大家会去吗?工低高低,看大家是否遇到伯乐!
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太多了,耽搁彼此时间!
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是的啊,这种企业太多了,浪费求职者的时间与热情。
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