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工作内容和面试的时候完全不同,面试是说人事行政都做,偶尔招聘,结果实际上是每天只有招聘,就是招电话销售,每天有指标,完成的好没有提成,完成不好会挨骂还有扣绩效,我准备辞职,但是突然发现员工手册上写前七天是试岗,不做满一个月没有试岗的钱,入职的时候是没有说的,而且我也没有签合同
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如果面试前人事已经告诉你试用期不满七天没有工资,你既然干了就是默认公司的规定了,如果不是可以向公司所在地的劳动仲裁提起诉讼要工资。但到劳动仲裁告很麻烦的,只是六天工资,没必要浪费时间到仲裁告,不如尽快辞职找下家!
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鱼与熊掌不可兼得,这是你应该考虑的。究竟是工作不适合,还是自己不适应,何去何从只在你一念之间。
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你个做人事行政的被人家套路了,只能怪你自己武义不精!
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这不是栽,是学到东西了。
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社会套路太多,我们应届生吃一堑长一智,加油(ง •̀_•́)ง
就当做给自己长经验了,别在垃圾人身上浪费时间。抓紧找工作。记住,平台要大。尽量不做销售公司。正规大公司。500人以上是最起码的
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说找劳动局投诉,让政府部门找他们喝茶聊天,顺便指导公司劳动法知识。
我也遇到过这事,硬抠了我5天工资
仲裁