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近期收到一份面试,谈好的底薪税前6.5k,上五休二,要求我4月底入职,但是我目前这家单位到五月底裁员赔偿,算了一下能赔三万左右,应该怎么选啊
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需要考虑现在公司的裁员情况。如果裁员计划有你,这是板上钉钉确定的,可以和公司好好沟通一下,看看是否能够提前办理离职手续,这样既能够拿到离职赔偿,又能够顺利地去新单位报到。当然,这需要你和公司之间进行充分的沟通和协商。
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这确实是个让人纠结的问题。一方面是新工作的机会,另一方面是即将到手的赔偿。我的建议是,你可以先考虑新工作的发展前景和底薪是否满足你的期望。如果这份工作有很大的发展空间,而且底薪也还不错,那么或许可以考虑提前入职。但是,你也要权衡一下放弃三万赔偿的代价...全文
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可以和新公司说明情况 应该问题不大
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