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然后做一段时间又把人弄走,然后又招新人,又走,这是抱着什么想法呢
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分析有如下可能: 1.岗位经验值不高,岗位价值链不高 2.新人有试用期,成本较低 3.给老人创造竞争激烈的职场环境,加深危机感 4.新招的人真的不合适
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