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首先,先问问自己为什么会有让Leader有这种消极的反馈,认真总结,是内部还是外部原因,可以在谈话中坦诚的和leader交流,如果确实是自己状态的问题,应该坦诚回应并给出相应解释;其次,看Leader的态度判断下情节是否严重,如果你感到很惊讶,说明并...全文
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