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#跳槽#如何面对面试时HR的刁难和“双重标准”？

企业和员工，就是州官和百姓:只许州官放火不许百姓点灯在跳槽面试这个环节，HR凭借“话语权”将上述“双重标准”体现的更加淋漓尽致比如求职者工作变动频繁，他说你不稳定、对企业没有忠诚度；可当企业要裁员的时候，那些见不得人的挤兑人走的手段，HR比谁都清楚；该如何对付HR双重标准？

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