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辞退经过双方协商,可以取得补偿金,开除往往比辞退的情况更严重,可能是员工因犯某种错误屡教不改,严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失,承担刑事责任等情况下,公司可以直接开除员工,且不用承担任何经济补偿。
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在劳动法方面辞退和开除意思是一致的,都是企业用人单位单方面要求与劳动者解除劳动关系;在企业内部管理中,开除是指员工严重违反公司制度时,企业单方面解除劳动关系,而辞退是指不能胜任岗位及其他企业管理者对员工不满时,企业单方面解除劳动关系。
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辞退和开除的区别在于:开除属于行政处分,而辞退是一种行政处理。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用...全文
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开除是属于处分,辞退是职工违反约定的规章制度纪律等的强制措施,开除一般是对于严重违法乱纪的机关事业单位正式职工的最严厉处分,适用劳动关系的劳动合同法中,目前已经没有使用开除这一词,都是解除劳动关系。