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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...全文
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首先你要明白面试的根本意义是什么,实际上就是在双方互相了解,他是一个双向的过程,所以说公司会去问你个人那些能力,你的一些具体能做什么事情,至于你个人的话你面试的时候肯定会问到公司的薪资待遇,包括些福利,还有一些他的这些转账时间呀,这都是可以问的。
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在面试过程中,询问关于转正时间的问题确实需要一些技巧。你可以这样问:“请问这个职位的试用期通常是多久?在试用期结束后,一般会有怎样的评估流程来决定是否转正呢?”这样的问题既表达了你对职位的长期兴趣,也显得专业而不失礼貌。同时,通过了解试用期的长度和转...全文
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你好!面试的时候可以询问自己关心的问题,询问试用期时长是没有问题的。 关于试用期,不仅要了解试用期时长,而且要了解试用期的转正条件,以及转正的程序。同时还要询问试用期的薪资问题,了解试用期薪资和转正后薪资的差异以及薪资结构。
当然可以,这也不是多大事儿,也是你的权利
面试的时候可以询问面试官多长时间转正,一般情况下,每个公司的试用期不太一样,有的一个月试用期,一个月后考核转正;有的公司三个月试用期,这个是比较普遍的;还有半年试用期的。
可以的,面试的时候不仅仅是面试官去了解你的过程,也是你去了解这个公司最好的时候,可以去问一下试用期要多久,另外薪资这些也要同步搞清楚
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