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匿名

#人事#现在的公司都那么没底线，没道德么？

年后入职一家生产型企业，由于它的骚操作，决定辞职，5月未转正提离职，领导说现在没人接手不批准，拖到六月份转正，又让带新人把新人教好，离职单日期确认的7月末还是没签字，人事行政前后入职五个人左右，新人和领导一样拽，今天我正上着班，二话不说让我立刻收拾东西走人，连通知都没有，真绝！

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#行政#跟了董事长5年，从几个人到一两百人，现在不知道离职还是继续上班？

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#行政#转正没通过，是不是要立马走人？

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#财务#我该离职吗？

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像这种情况怎么回答离职原因呢？

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本人出纳，2月份提出离职，领导也同意了，3月份带了一个新人，我一直要走，总部对接的人一直说新人还没上手，还说我提交的离职申请不合规，不让走，4月初新人走了，4月中旬又来了一个新人，带到5月份，跟我说必须总部派人过来监交，请问我现在可以直接走吗？

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来公司已经4个月了，试用期三个月的，我现在才知道未转正，转不了正，我要辞职，结果公司不批，我怎么办

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现在在一家公司之前谈好三个月转正，转正谈话也没进行完，现在发工资告诉我十五号之后算下个月转正，有离职想法，但下个月需要请一个星期假，今天和领导提离职，直属领导意思我先提涨工资。现在是应该直接提离职还是谈涨工资。

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