没有新消息
更多内容
写回答
这种情况挺常见的。领导说后期看你的能力可以晋升,这话有可信度,但也不是百分百保证。毕竟,晋升这事儿,除了看你的能力和表现,还得看公司的整体情况,比如业绩、岗位空缺等。所以,你可以信,但也不能全信。关键还是得看你自己怎么努力,怎么提升自己的能力和价值。...全文
1赞
0踩
0评论
有点悬,不太好回答你
3赞
这个问题很难回答,没有肯定答案。领导认可,为人正直,就可以晋升。领导画饼,就只是一句空话。遇到这样的情况,只能相信,因为无论有没有标准,主动权都在公司话语权的人手里。
0赞
你好!我感觉有点悬,因为没有具体的评价标准,需要什么能力,评判的标准什么。另外什么时间可以调整,调整的幅度有多高。 针对薪资问题,可以适当低于预期,不要因为公司的空投支票,而大幅度的降低当下的预期。
6赞