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如果我是HR我会嫌弃，因为忠诚度和稳定性是很重要的。
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明确的回答是会嫌弃的，频繁的概念怎么确定，基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历，在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁，HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不...全文
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我嫌弃，这种人我会担心他企业忠诚度不够，稳定性不强，毕竟培养一个人是需要成本的，再去找人接替他的工作也有适应期，对企业没好处。
我不一定会嫌弃，但一定会谨慎考虑，如果面试人的某些特质很符合公司的要求，还是会邀约面试，但对于其频繁跳槽的经历，一定会追问。
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