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首先确定劳动关系两大条件就是劳动合同和社会保险。这两样都没有就要看是否能达成事实劳动关系了。如果达不成事实劳动关系。那你是没有办法的,除非欠你钱可以走民事诉讼。
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主要是看你们的事实劳动关系是怎样的,签的劳务协议,如果是事实劳动关系。随时可以去仲裁中心投诉他们。降薪必须是双方一致同意的,如果你认为是霸王条款,你保留好证据。去寻求劳动仲裁的保护也可以。但是你一定要确认你和公司之间是何种关系,劳动关系还是劳务关系。...全文
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已知条件不充分,无法断案
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看怎么操作,如果找个损种Hr都能操作合法了。而且这种损公司从来不缺这样的狗腿子。。不合适就换个地方。挣多少钱是次要的,你既然不甘心当羊,容易憋屈出病
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当然不合法