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在职员工,因为在公司发展空间受限同时对老员工的关怀不够而想离职,猎头推荐了几个机会已经有拿到offer的,提离职时被挽留涨薪资了,问一下要不要走?
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员工之所以离职,无外乎三点: 1-钱没给到位 2-心受委屈了 3-看不到发展空间。 所以,你离职的原因是哪条?你很清楚,肯定有个你特别想离开的理由。 如果这个“理由”公司能改变,或许可以留下来。 团队领导留人一般都是这三点: 1-金钱留人(能赚钱,而...全文
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一个员工提出辞职申请,公司舍不得而劝留他并且加薪,那么就可以证明这个人还是很不错的,受到公司的青睐的,那么如果他在这家公司再怎么努力都看不到自己的发展空间,这自然也不会再干下去,当然了这得因人而异,毕竟每个人都是为了生活嘛!
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我不知道怎么说,我刚刚离职,因为与当初的合同上说的不同,抱住,现在老板扣我房租水电等问题,在合同上是说清楚了的,还压我工资,我每天加班到凌晨,才发我底薪,而且我不提醒是不是该发工资了,都过一个星期了,我有时候不知道怎么说,难道要员工说该发工资了才发吗...全文
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我的选择是决定离开了就不要回头!离职才想起给你加薪意味着他明白该给你加薪!至少老板不厚道!再者等他缓过手时你会死得很惨!
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一旦说了辞职就走吧,因为你再留下,万一有一点表现不好,你的处境会很艰难。那时候再走,就脸上无光了。
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离职原因是什么,是心委屈了,那应该义无反顾,越早出来,机会越多,是钱没到位还是职务没到位,挽留如果能改观现状可以考虑
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看感情,看钱分清楚,老板有能力那证明企业有发展,然后看前景看空间,哪个老板更值得跟更有能力,综上另一方面,有无家庭,家里需要稳定,说明缘由另一半支持你搏一手,无后顾之忧为了更好跳,独自一人,人生就是赌博哪里一个人都饿不死,一个剩者为王继续靠到上位,另...全文
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打算走,别留了。留下来好不到哪里。
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如果公司是因为缺人留,又给好的条件,当不缺人时候你就是受排挤的对象。如果是上级看好能力留,那就看自己想不想换了
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人在企业产生动力的三大本质:钱、前途、精神力量。缺一个员工的没心思干下去了,请对号入座。
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