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首先可以跟HR说明空窗期这段时间也没有忘记自己技能提升，更好的确定自己未来发展，另外就是来说，现在职场大家变动蛮大的，空窗期都是有的
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其实所谓的古装机又有什么呢？只要你能够胜任现阶段的工作，那么就是没有问题。再说了，空窗期你自己可可以随便编呀，又没有人在乎你所谓的空窗期。到底是干了什么？
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你好！离职后往往都是修正一段时间，企业一般是会理解的，一般空窗期不超过三个月，HR是不会关注的，所以不要刻意强调自己的空窗期。 真正的空窗期是离职超过三个月以上，这个时候需要给HR强调空窗期你做了哪些与求职意向岗位相关的事情，看书和视频也算，同时表...全文
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离职后有一段时间的空窗期，在找工作时确实可能会引起雇主的关注。但关键在于你如何解释这段时间。如果是因为你在进行自我提升、学习新技能或者处理个人事务，这些都是很合理的解释。空窗期并不总是负面的，重要的是你如何利用了这段时间，以及你是否准备好重新投入工作...全文
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现在的情况是不会的，你现在都知道什么大环境，所以大家一般不会在意你的空窗期的长短，你完全不用在意，这个是不用想太多了，招聘方完全可以理解的。
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离职了一段时间再找工作，如果空窗期短，一两个月内，基本上公司不会太介意；但如果三个月以上，甚至一年以上的空窗期，公司就会介意并问清楚原因，再决定是否录用。
我觉得来说的话，现在大家离职或多或少都有一些空窗期，三个月或者半年都是正常的，但是这个空窗期时间不要太久，太久会让HR觉得你的职场能不能适应问题
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