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#薪酬咨询#老板跟我说他们调薪制度，如果表现不好的话，还会降工资，正常吗？
一个很小的公司，人数不过百，我投的是人力岗，他们老板承诺给我的工资是无责底薪6000+绩效，经理说如果表现的好的话，就会涨工资，但是表现不好的话，会降工资，而且这个公司还不给缴纳住房公积金，发工资的时间是次月28号，提供食宿，他给我透露的是还想让我去兼职销售，犹豫要不要去？
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张恩林出租车司机
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#劳动仲裁#公司工资从不照常发只给支工资还要待吗
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#软件研发#企业说第一个月没有工资(补助1000)，第二个月表现好正常发工资，这样的公司去吗？
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5.3k,s试用期过后5.8，每年调薪2次，也是销售助理这个不用打电话。选哪个好呢
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人事与在职员工口径不统一，面试说的基本工资3800加绩效工资1000-1500,绩效至少1000
0回答 4118阅读
大家的工资都按时发吗？我在一个民营企业，外贸行业，老板是夫妻俩。真心受够了夫妻店，但是现在越来做多的夫妻店。记得我刚刚到这家公司时候，到了发工资的时间没发工资就追问工资的问题，老板还说不喜欢这样的人。我就纳闷了，劳动所得难道不应该吗？这是不尊重员工的表现。也是践踏人格的行为。
1回答 5319阅读
实际到岗后跟面试时说的不一样，也越来越不喜欢这个公司，想辞职的心越来越强烈，又担心年前不好找工作.
4回答 1.2w阅读
小公司制度不健全，薪酬分配自然不合理，会说会表现的涨工资幅度很大，老实做事的（事情做的好，老板心里清楚）工资涨的少，大家遇到这样的情况吗？
6回答 1.0w阅读
来这个公司三个月了签的协议也是三个月转正但是到了转正的时候却和我们说我们上个月表现不好不能转正而且工资绩效一千元也没有说我们表现不好明明就每天都有打电话谁都想努力阿凭什么让我们绩效为0直接否定我们的努力你们觉得这个公司是想让我们走还是想让我们努力
0回答 2230阅读
面试了一家公司。说给6500（税前）的工资，但是说每个月只给6000，还有500要扣押这是啥个意思？
1回答 6811阅读