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Vivian西藏/南开大学/运营专员

#求职经验#求职者能力一般，却薪资大开口，你会怎么处理？

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偷一个月亮吉林/吉林交通职业技术学院/人事专员

觉得求职者能力一般，是大多数招聘者的主观认定，有些人可能简历并不出彩，自我评价也不突出，这可能只是表达和阅历上的一种不足，但不能判定其能力一般，具体还要看真正工作中与工作内容的适配度，这也是试用期的由来。同样的，一些求职者有时候也比较主观，觉得自己...全文

创建于: 18-11-02

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宁河北/河北科技大学

我从事人力资源工作12年的时间，从招聘专员做到战略人资总。在这里我想谈一下很多人力资源面试官。第一句话“介绍一下你自己”。介绍完之后呢？都是简历上的东西，那么你是如何确定面试者能力一般？你是否根据企业实际需求对应聘者进行了专业能力及综合素质的全方...全文

创建于: 18-11-02

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Allin北京/长春大学

1、面试是通过科学手段和测评技术进行人才甄选的管理行为。而过去行为是对未来行为的最好预测。但这两种情形均是建立在客观认知的基础上。所以针对求职者能力一般的观点要尽可能排除主观因素干扰。我们既不能走极端的认为过去做的好未来就一定做的好，也不能极端的认为...全文

创建于: 18-11-02

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

能力一般，这个如果面试中除了hr，用人部门也能确定，我一般会让求职者三思一下再说薪资。如果还是坚持，就直接告诉对方岗位工资多少，如不同意就劝其离开了。这样的求职者不会给机会入职用岗位试用期来去判断面试中的判断是否正确，因为对赌的资本是公司人力成本，时...全文

创建于: 18-11-03

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好奇，能力一般的结论怎么得出来的？如果您对自己的判断有理有据合情合理，完全符合公司薪酬结构现状，那这个问题先放放。有位创始人说过：一切问题源于自己。给他人下结论前，先问问自己工作做到位了吗？这样说不是为了争论谁对谁错，是为了经此一事，让自己认识...全文

创建于: 18-11-02

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老板都想不花钱就能找来能够独挡八面力克十方的人，工作的人都想找到活少钱多离家近最好还能躺赚的工作。hr就是要在这两者之间起到平衡作用，评估深挖岗位需求，匹配相应能力的人，让老板花合适的钱找到合适的人，让员工用合适的能力赚到合适的工资，在这个基础上谈发...全文

创建于: 18-11-02

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姜小白💐老师山东/济南大学

我说句公道话，事实上现在人资门槛越来越低，能力也越来越一般，尤其是面试高管的时候，不觉得很滑稽吗？要知道，但凡是能力强的高管，都很有个性，甚至说句不好听的，会瞧不上人资，他们只想和老板谈。而人资主观臆断人选，多数情况不是老板的看法，导致老板错过人才...全文

创建于: 18-11-04

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Linna江苏/中国科学技术大学

应聘者薪资要求远高于招聘岗位提供的薪资区间，这类情况是有的。应聘者提出的要求一方面来源他之前的职业经历，一方面是自我评估。所以，我一方面当作薪酬调查去了解其过往就职行业和企业，一方面也给予促成合作的引导，比如我方企业对他的价值，非仅仅薪资层面。如果确...全文

创建于: 18-11-02

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还有种情况是招聘薪资上写的薪资范围特别大！有的甚至跨度到一倍之多！那么来面试的谁会要下限工资?谁不要高的?面试官是否足够专业?是否充分了解行业?如果不了解或不是很了解，那基本上面试内容说了也是白说！经历过，别反驳

创建于: 18-11-02

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陈默河南/河南大学/人力行政总经理

人才啊！你通过什么方法知道求职者能力一般呢，看简历，面试交谈，辅助软件……

创建于: 18-11-02

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#职业培训#席老师您好，我是一名已有7年工作经验的金融从业人员，前6个月前换了一家公司，但是薪资并不理想，入职谈的是税后，结果到手给的是税前。干的工作也比较琐碎。再加上后面入职的人都是我在带，工资却比我高，感觉有点能力和薪酬不对等。想找领导谈谈。么，但不知道怎么开口，开口了我也不知道后面会不会有影响。

0回答 1280阅读

33岁男，土木，毕业10年，一建，无完整项目经验，继续本专业求职是不是很难有提升？或者转行能做什么？

0回答 1287阅读

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