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#人工智能#刚到公司，面试说好的双休和偶尔单休，变成了持续到年底的单休，这合理吗

占用的周六时间，算正常上班，不记加班时长，也没有加班费。

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吃饭睡觉云南/云南工商学院

不给加班费直接走人吧

创建于: 21-08-05

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刚到一家小公司，本来说好的周末双休，但现在赶上端午节，说一共只放两天假，加班的那一天全是正常上班，没有加班费，，，还说只要总公司有要求就要留下来加班，没有加班费，感觉公司好随意，，，说让你上班你就必须上班

5回答 8903阅读

#情绪压力#刚来公司几天，面试时说的双休和偶尔单休，变成了从现在到年底都是单休，这合理吗

4回答 5900阅读

#职场聚焦#亲们，一个月工资税后3000+200住房补贴！五险一金扣五百多块钱，5天8小时有义务加班没有加班费！只有周六加班才有加班费，本来的双休变成单休！你们觉得可以吗？

75回答 11.5w阅读

#财务#到一家公司上班，面试我的时候，我问人事做休时间，人事说是双休，而且招聘信息上也是双休。然后上班之后，周六给我发微信问我为什么没去上班，我很诧异，问他不是说双休吗？他说不存在的，没有这样说过，然后我问一个办公司的会计，他说他之前也是双休，后来也变成单休。大家怎么看？

4回答 2.9w阅读

公司开始提的是双休，后来换了领导后改成了单休，周六上班，无加班费无调休，节假日有时也会占用，也是白工，另外签了合同三个月了，到现在我们也没有拿到合同，而且动不动就会罚款，这可以申请劳动仲裁吗

1回答 4375阅读

应届生签工作的时候说的是双休刚知道变成了单休

4回答 1.2w阅读

总部公司是双休，地方销售分公司为了业绩变成了单休，周六上班算正常出勤还不算加班？

4回答 4428阅读

本来就是单休，还占用单休时间强行加班，你怎么说

2回答 8012阅读

现在单休的公司怎么这么多，周六算正常上班没有加班费合法吗？为什么国家规定年休假，公司可以不按规定来？

1回答 5220阅读