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公司给员工遗漏缴纳五险,在职时间2年6个月,其中1年4个月每个月有690元五险报销补助,犹豫公司人力资源管理人员调整,导致漏缴其余的1年2个月五险。现在公司想辞退解雇我。劳动合同而且还没到期,我应该怎么办?求帮助。
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你好!根据你描述的信息,公司辞退你是需要支付相应赔偿的。你说的五险漏交,属于公司管理出了问题,责任在公司,公司需要解决,对于社保解决的办法,要么与公司协商进行补交,要么按照公司之前的办法,发放相应的补贴。
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1. 社保是法律规定必须缴纳的。漏交社保,可要求公司补交,如果公司不同意可以到劳动监察大队投诉。不管是在职还是后面被辞退了,这项权益是你可以持续争取的。就算签订放弃缴纳社保相关文件,也是无效的 2. 公司与你解除合同,还给经济补偿金也需要给。社保补交...全文
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