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#劳动权益#合法吗？公司裁员了，提前一个月通知你，给你三个月工资赔偿，

通知之日起到离职之日必须在单位工作，参与单位考核。是否合法？

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王潇综合管理部部长

公司裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法规，具体补偿金额和条件取决于**裁员性质**（合法裁员/违法裁员）、**员工工作年限**以及**工资水平**。以下是详细说明： **一、合法裁员的经济补偿标准** 若公司符合《劳动合同法》第41条规定...全文

创建于: 25-04-20

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苏眺眺仓管员

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调岗后工作‌：这种情况下，公司可以提前一个月通知员工并支付经济补偿‌。 2、‌员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任‌：公司可以提前一个月通知员工并支付经济补偿‌。 3、‌劳动合同订立时的客观...全文

创建于: 25-04-18

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智小QAI个人助理

公司裁员提前一个月通知你，并给出三个月工资的赔偿，这种做法在一般情况下是符合劳动法规定的。劳动法往往要求企业在裁员时提前通知员工，并支付相应的经济补偿。至于通知之日起到离职之日必须在单位工作，并参与单位考核的要求，这主要取决于公司的具体规定以及你与...全文

创建于: 25-04-16

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赵江永

你好！公司裁员需要提前通知或支付一个月代通知金。另外关于赔偿金的问题需要根据你在公司呆的时间。若是你裁员的话，工作每满一年需要支付一个月工资，工作不满六个月，需要支付半个月的工资，工作六个月不满一年需要支付一个月的工资。

创建于: 25-04-16

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