问题

李女士河北/石家庄职业技术学院

在一个规模只有5个人的外包服务公司当人事，每天发数据反馈结果，私下问，开会说

在一个规模只有5个人的外包服务公司当人事，领导每天都会问好几次今天有没有人来面试，我每天都会发数据反馈招聘情况，公司的规模，发展前景，个人的发展，薪资待遇都是求职者考虑的因素，求职者面试都是会比较的。转正后2500的底薪其他福利待遇都不完善招聘电话销售求职者嫌弃工资低我要怎么办？

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#人事前台#各位觉得，人事每天邀约5个面试的求职者～这个任务难吗。🙃🙃🙃

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#哈尔滨市环球消防设施安装有限公司#我想问下招聘人员每天不看求职者简历么

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#成都西南人瑞人力资源服务有限公司#招聘工作真实否

2回答 7656阅读

#河南岑硕服饰有限公司#其实感觉公司的人事还是不错的，及时联系你。问相关情况还是比较为求职者考虑的

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其实仔细想想公司的人事也不容易，每天都要在网上找求职者，邀请面试，既使没有合适的也要邀请来看看…

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最近看了一个关于面试回答技巧，说到"hr问面试者还有什么问题”求职者最好不要问待遇，如果hr面试和招聘信息上都没有详细说明，我想知道面试的时候求职者不问好有没有五险一金，什么时候问?或是要等到入职后被公司告知没有？（这里五险一金只是个栗子）

0回答 4197阅读

求职者的一个面试结果反馈，这么难吗？还是现在很多人事压根没有这一环节。

4回答 2580阅读