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在这个公司做了五年hr,一直到手工资2500,这几个月工作正常完成。换了个领导绩效就少了,第一个月是所有人都少了,第二三个月其他同事没表现出来扣工资的迹象,也一直反思最近的工作。考虑要不要找领导谈谈去,会不会又让领导觉得因为二三百小心眼,不提就怕一直扣下去
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要提出 1,因为总扣工资一定有原因。找出原因所在。 2,针对原因做调整。 3,一味躲避于事无补。
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绩效考核变更需要与员工确认,如果真是克扣了工资,赶紧换工作吧,谈都没必要,员工不表现出来,不代表认同,只是想继续在这公司干,不敢说。
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要提出 看一看领导的思路,有针对性的调整
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要提出,为何扣绩效。
要提出 反正工资都不怎么高了,就问一下,也不会有太大的损失了
要提出
要提出 你得问问为啥扣啊 扣的明明白白的