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本人专业护理,机缘巧合借调到卫生局几年,再回临床很不适应,于是2017年末28岁的我辞职了,2018年初用在卫生局学到的种种作为敲门砖进入了私企(很小的小公司10来个员工),任职人事行政兼负责人兼出纳,没人带,自己摸索,我应该注重哪些方面的能力培养呢?我要换家大点的企业去学习吗?
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谢邀!可以多找找身边有没有做HR的,如果有多聊聊对这个行业的认识,看看自己是否喜欢或想继续下去。基础类的,首先从招聘开始,熟悉各个招聘渠道平台的操作,如地区的人才市场,智联、58、英才、前程无忧、猎聘、boss直聘、脉脉、领英等。提升邀约筛选面试人员...全文
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主管还能是新手?如果你写成人事助理,还有情可原。快速成长的前提是扎下根儿,根正,才能苗红!还需要他人敲黑板画重点,估计你的学习能力该有待提高。
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